薪酬管理体系咨询
- 薪酬体系
- Salary systm
-
根据企业经营实际和市场竞争状况与竞争策略，从薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构等几个方面设计薪酬体系
-
以企业发展战略为导向，以岗位价值评估为依据，确定薪酬设计基本原则
-
对外具有竞争性、对内具有公平性
-
实现个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配，个人薪酬与绩效相匹配，薪酬总额与企业效益相匹配
-
薪酬策略支撑HR战略与企业经营战略，适应组织在市场中的定位
-
绩效贡献与薪酬紧密挂钩，提高员工工作的积极性与主动性；实现薪酬结构合理化和差异化，实现针对不同层次类别员工的精准激励。
- 薪酬定位
- Salary orientation
- 薪酬设计
- Salary design
翰飞公司薪酬设计总体思路
翰飞公司薪酬制度设计思路
以岗位为核心的薪酬体系设计
以能力素质为核心的薪酬设计
以绩效为核心的薪酬设计
以市场标准为要素的薪酬设计
2019年9月11日 08:51
ꄘ浏览量：0
微信公众号
微信二维码
专业的县域产业规划与研究机构
专业的企业发展战略咨询机构
专业的投资项目可行性报告编写机构
提供可研报告、可行性研究报告、项目建议书编制
